Skatteimplikation av anställningsförmåner Saker att komma ihåg. Vaibhav Kulkarni Senior Skatteprofessor EY. I dagens förändringstider, när anställda är kritiska för tillväxten av en organisation, erbjuder ett stort antal företag optioner till olika anställda om det är att behålla Nyckelpersoner eller att locka till sig nya talanger. Det finns olika modeller av personaloptionsplaner tillgängliga. Personaloptionsplan Esop, Employee Share Purchase Plan ESPP och Stock Appreciation Rights Plan SAR. Medan ESPP och SAR-modellerna är vanliga på den globala marknaden, är ESOP modellen är utbredd i Indien på grund av vissa rättsliga regelverk. Den första händelsen av beskattningsbarheten utlöses vid datumet för överlåtelse av aktierna. Fördelen för en anställd, som är skillnaden mellan Fair Market Value FMV på den dag då Alternativet utnyttjas mindre det belopp som faktiskt betalats eller återvinns från arbetstagaren, skulle bli föremål för skatt som en del av löneinkomsten. Förmedlaren är skyldig att beräkna förmånen enligt optionsoptionerna, inkludera samma som en del av löneinkomsten och följaktligen hålla avgiften på samma sätt från arbetstagaren. Metoden att bestämma värdet av perquisite skiljer sig från aktier som anges På en erkänd börs i Indien mot aktier som inte är noterade på en börsnoterad aktiemarknad i Indien Om aktier i ett bolag är noterade på en börsnoterad börs i Indien ska det verkliga marknadsvärdet FMV bestämmas som genomsnittet av öppningspriset och aktiekursens slutkurs på det datumet. Om aktierna inte är noterade ska FMV vara sådant värde som bestäms av en handelsbank som är registrerad hos Securities and Exchange Board of India på det angivna Datum Begreppet angivet datum betyder det datum då optionen utövas eller ii vilket datum som helst tidigare än dagen för utövandet av optionen, inte ett datum som är mer än 180 dagar tidigare än utställningsdagen E. Nästa händelse av beskattningsbarheten enligt optionsoptionerna skulle uppstå vid försäljning av överlåtelse av aktier. Skillnaden mellan försäljningsvederlaget och det verkliga marknadsvärdet på utövningsdagen skulle behandlas som realisationsvinster och omfattas av kapitalvinstskatt realisationsvinster kan vara långsiktiga eller kortsiktiga beroende på innehavstidpunkten för sådana aktier värdepapper. Det finns ingen klarhet om beskattningsbarheten för förmåner som uppstår under esoter vid globalt mobila anställda. Dessutom reagerar reglerna inte på skatteplikt för enskilda personer Vars hemvist är icke bosatt, inte normalt bosatt i Indien och som har arbetat utomlands under Esop. En analogi om dessa öppna frågor kan bara dras av förtydliganden från centralstyrelsen för direkta skatter från tid till annan. Författare S synpunkter som uttrycks är personliga. EY avser den globala organisationen och kan referera till en eller flera av medlemsbolagen i Ernst Young Global Limited, som var och en är en separerad åt juridisk person Ernst Young Global Limited, ett brittiskt företag som är begränsat av garanti, tillhandahåller inte tjänster till kunder. Det finns två stadier av beskattning för ESOP. Jag lämnade ett företag där anställda var berättigade till personaloptionsprogrammet ESOP i maj 2011 Eftersom jag inte längre är anställd hos företaget behöver jag betala perquisitiv skatt Under vilket huvud kan jag göra anspråk på återbetalning av perquisite skatt som dras av företaget Vad ska vara inköpspriset på aktierna och mitt kostpris. Ett nytt belopp mottaget Av en person från arbetsgivaren även efter att hans anställning upphört, är beskattningsbar som vinst i stället för lön Följaktligen kommer de förmåner som du erhållit från bolaget efter uppsägning i maj 2011 att beskattas under huvudlönen. Vi har antagit att Intjäning av optionsoptioner har skett innan du lämnade företaget i maj 2011 under ESOP Vi förstår att du utnyttjar de optioner som beviljats och tillhörde dig enligt ESOP och följaktligen aktierna i E-bolaget tilldelades dig Därför kommer det att finnas två skedenivåer avseende aktier som tilldelats anställda enligt ESOP Den första punkten är när aktierna tilldelas av bolaget samma skattas som lön perquisite. The skillnad mellan mässan marknadsvärde FMV av aktierna vid tidpunkten för utövandet och det bidragsbelopp som betalats av dig, om någon, borde skattas enligt önskad lön vid datum för tilldelning av aktier. Men du lämnade bolaget i maj 2011, aktierna i bolaget Tilldelades till dig under ESOP när du var anställd Därför ska skillnaden mellan FMV av aktierna och bidragspriset som betalas av dig vara beskattningsbar som förtjänt lön. Därför måste arbetsgivarföretaget beräkna och dra av skatten på perquisite lön som härrör från Tilldelning av aktier enligt ESOP Den intäkter och perquisite skatt som dras av företaget därpå kommer att återspeglas i formulär 16 och du bör rapportera detsamma som en del av lönen i din personliga avkastning. Vidare när du säljer aktierna senare kommer vinsterna att beskattas som realisationsvinster. Realisationsvinsterna måste beräknas som skillnaden mellan försäljningsintäkten och FMV av de aktier som arbetsgivaren ansåg för att beräkna det perquisite värdet inklusive eventuella Utgifter som uppstår helt i samband med försäljningen. Kapitalvinstskattemässiga konsekvenser skulle bero på perioden för innehavet av aktier från tilldelningsdatumet och huruvida STT har betalats för säkerhetstransaktionsskatt. Kuponger och synpunkter på finansiella kompensationsformer. Det finns sex Grundläggande verktyg för ersättning eller ersättning. Kortfristiga incitament STI, ibland kända som bonusar. Långsiktiga incitamentsplaner LTIP. Employee benefits. Paid kostnader perquisites. A lön är en form av anställning som regelbundet betalas av en arbetsgivare till en anställd, beloppet Och vilken frekvens som kan anges i ett anställningsavtal Från en affärssynpunkt kan lön anses som kostnaden för förvärv av personalresurser för löpande verksamhet och kallas då personalkostnad eller lönekostnad. Lön är en form av ersättning som regelbundet utbetalas av en arbetsgivare till en anställd, vars belopp och frekvens kan anges i ett anställningsavtal. I redovisningspraxis är löner typiskt Inspelad i lönebokskonton Medan det inte finns någon första lönestub för den första arbetsförmedlingen, skulle det första lönearbetet ha krävt ett mänskligt samhälle som är tillräckligt avancerat för att få bytessystem för att tillåta arbete att bytas ut för varor eller annat arbete. Mer Betydligt förutsätter det att det finns organiserade arbetsgivare, kanske en regering eller en religiös kropp som skulle underlätta utbyte av anställningsvillkor regelbundet för att utgöra lönearbete. Idag fortsätter lönidén att utvecklas som en del av ett system Av alla de kombinerade belöningar som arbetsgivare erbjuder till anställda Lön som nu kallas fast lön kommer att ses som en del av ett totalt belöningssystem, vilket inkluderar bonusar, inc Fördelar och perquisiter och förmåner samt olika andra verktyg som hjälper arbetsgivare att koppla belöningar till en anställd s uppmätta prestation. En personaloptionsoption ESO är ett köpoption på bolagets stamaktie, beviljad av bolaget till en Anställd som en del av ersättningspaketet för arbetstagaren. Målet är att ge medarbetarna incitament att uppträda på sätt som ökar företagets aktiekurs. Om bolagets börskurs stiger över anskaffningspriset skulle arbetstagaren utnyttja möjligheten, Betala uppköpspriset och skulle utfärdas med vanliga aktier i bolaget. Medarbetaren skulle uppleva en direkt ekonomisk fördel av skillnaden mellan marknads - och samtalspriserna. Om marknadspriset faller under aktiekurspriset vid den tidpunkt då optionen måste vara Utövas, är arbetstagaren inte skyldig att anlita optionen, i vilket fall optionen kommer att förfalla. Restriktioner om optionen såsom intjäning och begränsat överföringsförsök att anpassa sig innehavaren är intresserad av företagets aktieägare Personaloptioner erbjuds mestadels till ledningen som en del av sitt verkställande ersättningspaket. De kan också erbjudas icke-verkställande tjänstemän, särskilt av företag som ännu inte är lönsamma, i den utsträckning de kan har några andra kompensationsmedel. Alternativt kan personaloptioner erbjudas av anställda till konsultföretag, advokater och promotorer för tillhandahållna tjänster. Personaloptioner motsvarar teckningsoptioner, vilka är köpoptioner utfärdade av ett företag med avseende på Sin egen stock. Want tillgång till quizzer flashcards höjdpunkter och more. Access den fullständiga funktionen för detta innehåll i en självstyrd kurs.
Comments
Post a Comment